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ANDPAD・AWARD
独立系リフォーム会社最大手 ニッカホームの現場改革
新卒入社からANDPADを活用した若手社員
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社員の結束を高める「カバヤイズム」がDX戦略・人材育成を成功に導く
〜Vol.3〜既存の複数システムとANDPADをAPI連携し、データの一元管理を実現
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社員の結束を高める「カバヤイズム」がDX戦略・人材育成を成功に導く
〜Vol.2〜年間1,000棟の施工を実現！　社員の意欲を高める「工事監督チーム体制」
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社員の結束を高める「カバヤイズム」がDX戦略・人材育成を成功に導く
〜Vol.1〜ライフデザイン・カバヤの“強さ”は、どこから生まれるのか
ANDPAD ONE DIALOGUE – 家業を継ぐ、ということ
父から家業を受け継いだ、地域工務店の女性経営者が紡ぐ対話
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テクノロジーで目指す“家業”から“企業”への成長――地域工務店2代目社長の挑戦
〜後編〜ファミリービジネス型地域工務店のお金のリアルとその解決法
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テクノロジーで目指す“家業”から“企業”への成長――地域工務店2代目社長の挑戦
〜前編〜DXによって生まれる新たな仕事と、地域人材の活かし方
ブランドイメージを守るために編み出した「着工も完工もずらさない」工程管理術
静岡から東京に進出！首都圏で受注棟数を伸ばす人気住宅ブランドで働く工務リーダーの手腕に迫る
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時代と共に変化する原工務店のこれまでとこれから～後編～
〜後編〜ANDPADによる一元管理で生まれる時間を使い、付加価値の創出へ
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時代と共に変化する原工務店のこれまでとこれから～前編～
〜前編〜親から子へ、社員と手を取り守り継ぐ「原の家」
100年先も変わらない“想い”を込めて——徳島に根ざした工務店が描く持続可能な地域とは
〜Vo.3〜人を活かし、地域を繋ぐ。“クリエイティブな経営”の真髄を聞く
100年先も変わらない“想い”を込めて——徳島に根ざした工務店が描く持続可能な地域とは
〜Vo.2～故郷の自然を守り、安心して暮らせる町をつくるために
100年先も変わらない“想い”を込めて——徳島に根ざした工務店が描く持続可能な地域とは
〜Vo.1〜社員大工の育成に尽力、一人ひとりの個性が活きる仕事を創出
大工が社員の“3分の1”を占める地域密着の工務店。若手大工の育成・定着を実現した秘訣とは
〜後編〜大工が安心して将来を描ける労働環境の整備に尽力し、大工の社員化に成功
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大工が社員の“3分の1”を占める地域密着の工務店。若手大工の育成・定着を実現した秘訣とは
〜前編〜地域に開かれた工務店と「IKEDA隊長」の活動に迫る
年間40棟を担う現場監督に聞いた、自律的な現場進行を生む“工程表運用”の極意
〜後編〜ANDPAD AWARD 2022 ベスト工程表運用賞3位／受賞ユーザーインタビュー
完全着工を徹底して工期を2カ月短縮！成長企業が取り組む着工前準備とは？
〜前編〜ANDPAD AWARD 2022「ベスト工程表運用賞」3位／受賞ユーザーインタビュー
顧客体験価値の最大化に効くデータ活用。“工事品質を高める指示書”が売上に繋がる理由とは？
ANDPAD AWARD2022「ベスト工程表運用賞」2位／受賞ユーザーインタビュー
“愛される職人”が建築業界の未来を変えていく。多能工職人に見る可能性
〜後編〜多能工職人の育成と工務店経営者の意識改革を推進
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“愛される職人”が建築業界の未来を変えていく。多能工職人に見る可能性
〜前編〜職人不足に正面から立ち向かう老舗企業の挑戦
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